Kennisquiz amplitie deel 1
Tijdslimiet: 0
Quiz Samenvatting
0 van de 15 Vragen afgerond
Vragen:
Informatie
Je hebt de quiz al eerder voltooid. Daarom kun je hem niet meer opnieuw starten.
Quiz is aan het laden…
Je moet inloggen of inschrijven om de quiz te starten.
Je moet eerst het volgende invullen:
Resultaten
Quiz afgerond. Resultaten worden opgeslagen.
Resultaten
0 van de 15 Vragen goed beantwoord
Je tijd:
De tijd is verstreken
Je hebt 0 van de 0 punt(en), (0) behaald
Behaalde punt(en): 0 van de 0, (0)
0 verslag(en) in afwachting (mogelijke punt(en): 0)
Categorieën
- Niet gecategoriseerd 0%
- 1
- 2
- 3
- 4
- 5
- 6
- 7
- 8
- 9
- 10
- 11
- 12
- 13
- 14
- 15
- Huidig
- Review
- Beantwoord
- Goed
- Fout
-
Vraag 1 of 15
1. Vraag
Curatie en preventie richten zich altijd op probleem- en risicogroepen en amplitie richt zich op iedereen.
GoedFout -
Vraag 2 of 15
2. Vraag
Het doel van amplitie is het voorkomen van verzuim, verloop en stress.
GoedFout -
Vraag 3 of 15
3. Vraag
Waarom spreken we tegenwoordig over psychologisering van de arbeid?
GoedFout -
Vraag 4 of 15
4. Vraag
Wat is er veranderd aan de houding van medewerkers?
GoedFout -
Vraag 5 of 15
5. Vraag
Wat is de belangrijke misvatting van de werkgeluktrend?
GoedFout -
Vraag 6 of 15
6. Vraag
Onze omstandigheden beïnvloeden voor 40% ons geluk.
GoedFout -
Vraag 7 of 15
7. Vraag
Ons geluk is voor 40% genetisch bepaald.
GoedFout -
Vraag 8 of 15
8. Vraag
40% van ons geluk wordt bepaald door bewust gedrag.
GoedFout -
Vraag 9 of 15
9. Vraag
Wat zijn de vier pijlers van het amplitiemodel?
GoedFout -
Vraag 10 of 15
10. Vraag
Wie is er verantwoordelijk voor om amplitie in het DNA van de organisatie te krijgen?
GoedFout -
Vraag 11 of 15
11. Vraag
Focussen op werkdruk verlagen past bij amplitie.
GoedFout -
Vraag 12 of 15
12. Vraag
Focussen op verzuim verminderen past bij amplitie.
GoedFout -
Vraag 13 of 15
13. Vraag
Verminderde werkdruk of verlaagd verzuim kunnen een positief resultaat zijn van werken aan amplitie.
GoedFout -
Vraag 14 of 15
14. Vraag
Wat zijn de fases van waarderend onderzoek?
GoedFout -
Vraag 15 of 15
15. Vraag
Het verschil tussen waarderend onderzoek en Design Thinking is dat waarderend onderzoek een denk- en werkwijze is en Design Thinking een proces om tot een ontwerp te komen.
GoedFout